• Послужной список в порядке, в среднем менял работу один раз в год, но кого этим сейчас удивишь.
• Сам кандидат уверенно отвечает на все вопросы, знает свое дело, понимает специфику вашего бизнеса.
• Проверка службы безопасности дает утвердительный вердикт, судимостей нет, долгов тоже.
• И, наконец, он приятен в общении и располагает к себе.

1. Вам повезло, вы нашли хорошего сотрудника.
2. Вам повезло чуть меньше, и вы без особых потерь найдете ему замену.
3. Вам не повезло. В лучшем случае вы столкнетесь с человеком, который просто плохо делает свою работу, а в худшем — пострадают финансы вашей компании.

• Организованность и внимание к деталям. Специалист должен уметь составлять и выполнять планы, следовать правилам, достигать качественных результатов. Все это поможет ему не допускать ошибок при составлении финансовых документов.
• Управление и принятие решений. Развитые лидерские способности, инициатива и ответственность. Финансовый директор должен уметь руководить подчиненными, принимать решения и корректировать курс при необходимости.
• Аналитическое мышление. Быстрое освоение новых технологий и применение собственного опыта в новых кейсах будет явным преимуществом.
• Креативность. Речь про инновации и моделирование ситуаций. Такой специалист сможет обойти бюрократические формальности в государственных структурах и банках.
• Стремление к успеху. Плюсом станут желание развивать свою команду и компанию, увеличивать финансовое положение дел за счет перевыполнения поставленных планов.

Теперь нам понятно, на какие конкретно «маячки» стоит обращать внимание при анализе потенциального кандидата, для того чтобы дальнейший результат работы